Đối với bất kỳ nhóm cộng đồng nào cũng sẽ có những quy tắc bất di bất dịch mà mỗi cá nhân trong đó phải tuân theo để hòa nhập và phát triển. Và một trong những điều mà không chỉ mình mà các bạn đã từng học tiếng Hàn và quan tâm đến văn hóa, con người nơi đây cũng sẽ tò mò tìm hiểu đó chính là văn hóa công sở Hàn Quốc. Quy tắc chung hay quy tắc ngầm trong môi trường làm việc Hàn Quốc là gì và làm thế nào để hòa nhập tốt nhất trong công ty Hàn Quốc, hãy cùng ketoanhn tìm hiểu trong bài viết này nhé.
1. Phong cách gọn gàng, thanh lịch
Bạn có bao giờ thắc mắc tại sao ngành thời trang và mỹ phẩm Hàn Quốc lại phát triển nhanh chóng, tạo nên xu hướng trong cộng đồng rộng lớn và là một trong những quốc gia dẫn đầu thế giới về ngành này? Một trong những nguyên nhân sâu xa là người Hàn Quốc rất coi trọng ngoại hình. Chắc hẳn ai cũng từng có vài lần “lơ ngơ” khi bước ra khỏi tàu điện ngầm bắt gặp rất nhiều những chàng trai cô gái ăn mặc bảnh bao, chỉn chu, gương mặt ưa nhìn. Vì vậy, trang điểm hay đi đứng bằng tiếng Hàn như thế nào để vừa nổi bật, gây ấn tượng tốt lại phù hợp với công việc cũng vô cùng quan trọng. Đối với nam giới, áo ghi lê là một trong những trang phục được mặc nhiều nhất, với màu sắc trang nhã được thiết kế cẩn thận và một chiếc ba lô để đựng laptop và những vật dụng cần thiết cho công việc. Với phái đẹp, liệu có nhiều sự lựa chọn hơn lời khuyên công sở hay vẫn luôn gọi tên sơ mi và chân váy dài ngang gối. Kết hợp cùng giày cao gót vừa phải để dễ đi lại và tránh những đôi sandal, dép xỏ ngón hay giày thể thao sẽ làm mất điểm trong mắt người nước ngoài là hình mẫu của chị em công sở. Mái tóc được tạo kiểu gọn gàng, khuôn mặt trang điểm đơn giản thanh lịch sẽ để lại dấu ấn trong mắt đồng nghiệp.
Và vì không muốn để lộ những tiêu cực nên dù công việc có bận rộn hay mệt mỏi đến đâu, họ vẫn luôn giữ một thái độ chuyên nghiệp như vậy cho đến cuối ngày. Đây là một trong những điều mà cá nhân tôi nghĩ người Việt Nam nên học hỏi, không phải ai cũng muốn tạo ấn tượng tốt với người khác và đặc biệt là đồng nghiệp cấp cao ngay từ lần gặp đầu tiên đúng không?
2. Luôn đúng giờ
Là một trong những nét văn hóa tiêu biểu mà tôi thấy không chỉ ở môi trường công sở mà ở mọi nơi, đó vẫn là quy tắc ứng xử cơ bản của người Hàn Quốc. Đặc biệt trong những môi trường làm việc chuyên nghiệp như tổ chức chính phủ hay tập đoàn, đúng giờ đã trở thành một quy tắc bất di bất dịch để thể hiện sự tận tâm và trách nhiệm ngay từ đầu trong công việc. . Thông thường, người Hàn Quốc đến trước 5-10 phút trước khi bắt đầu công việc, cuộc họp hay cuộc hẹn với khách hàng,… chủ động chuẩn bị trước, trong bữa ăn hay giờ giải lao họ chỉ rời bàn khi chuông reo. chứ không phải dậy trước dù chỉ 1-2 phút. Người Hàn Quốc thường nói rằng phép lịch sự cơ bản tại nơi làm việc bắt đầu từ việc không đến muộn trong một cuộc họp, hãy nhớ rằng
3. Làm việc theo nhóm
Chắc hẳn bạn đã từng nghe đến thuật ngữ “văn hóa cộng đồng” ở Hàn Quốc, điều mà chúng tôi cũng đã viết một bài cụ thể trước đây. Văn hóa cộng đồng ở Hàn Quốc rất được coi trọng, người Hàn Quốc không đặt cá nhân lên hàng đầu mà luôn gắn bó với cộng đồng tập thể mà họ thuộc về cũng như tích cực tham gia vào các nhóm để gặp gỡ những người có chung sở thích. cùng đam mê, trao đổi, chia sẻ và phát triển cộng đồng này. mạnh mẽ hơn và mạnh mẽ hơn.
Trong môi trường làm việc, họ sẽ ít hoạt động cá nhân hơn nhưng vẫn sẽ kết nối những người có cùng quan điểm, cùng lĩnh vực trong một nhóm để làm việc hiệu quả hơn. Người Hàn Quốc cũng coi trọng ý kiến tập thể của số đông hơn cá nhân, và sự đoàn kết trong nhóm vô cùng mạnh mẽ. Họ đánh giá cao những sinh viên, đồng nghiệp hoặc đồng nghiệp khác, những người giúp đỡ lẫn nhau trong công việc hoặc các vấn đề cá nhân khác.
4. Chỉ quan tâm đến kết quả công việc
Để có thể phát triển trở thành một trong những nền kinh tế hàng đầu châu Á và thế giới, được mệnh danh là quốc gia có sự phát triển vượt bậc trong thời gian ngắn sau chiến tranh, không thể không kể đến hạn chế của tinh thần làm việc. chế độ của người Triều Tiên. Khi làm việc, mặc dù có sự phân công lao động rõ ràng cho mọi người nhưng nếu thấy có sự chậm trễ, khó khăn trong quá trình làm việc, họ sẵn sàng giúp nhau giải quyết công việc một cách nhanh chóng. hiệu quả. Khi được giao nhiệm vụ, dù phải dày công tìm tòi, họ cũng không ngại khổ vì tinh thần trách nhiệm với công việc chung.
Và hầu hết người Hàn Quốc không nghĩ đến việc về nhà sau giờ làm việc. Họ ngầm hiểu chưa xong việc thì không được về nhà, thường nhân viên nhà nước xong việc sớm khoảng 8-9h tối còn nhân viên công ty ở lại đến khuya, tầm 1-2h sáng hoặc ngủ. vào ban đêm trong khách sạn. rất phổ biến. Đây là lý do đời sống của nhân viên trong các công ty Hàn Quốc vô cùng nghiêm ngặt, hầu như không có chuyện ăn vặt hay làm việc riêng trong giờ, đặc biệt khi luôn có camera giám sát. Dù phải đi một mình nhưng số lần cũng như thời gian có hạn và bạn luôn trong tâm trạng nơm nớp lo sợ nếu không làm được việc mình sẽ bị sa thải bất cứ lúc nào. Do đó, hầu hết người Hàn Quốc làm việc lâu dài trong một công ty, thường là 5 năm trở lên và hiếm khi thay đổi công việc nếu không gặp vấn đề bất trắc.
5. Tuổi tác và cấp bậc quyết định tiếng nói tại nơi làm việc
Thông thường, nhân viên mới bắt đầu vào làm việc trong công ty sẽ ở độ tuổi khoảng 26 (vì nam đi nghĩa vụ quân sự 2 năm, còn đang đi học, nhiều người sẽ nghỉ 1-2 năm để trang trải chi phí). sống hoặc du lịch, du học). Nhân viên mới vào công ty, dù tốt hay xấu, tiếng nói của họ không có trọng lượng. Họ phải tuân theo chỉ đạo của cấp trên, dù họ có ý kiến phản đối hay muốn góp ý. Đây cũng là một trong những nguyên nhân khiến họ từ bỏ việc đưa ra ý kiến từ đáy lòng, trở nên thụ động.
Không giống như ở Việt Nam, nơi những người biết “làm cho xong việc” sẽ có trọng lượng trong lời nói và được tôn trọng, ở Hàn Quốc, tuổi tác hoặc cấp bậc càng cao, họ càng có tiếng nói ở nơi làm việc. Vì vậy, đối với những người đã ở công ty lâu năm hoặc ở cấp thấp, họ cần luôn chú ý đến từng lời nói của họ và duy trì phong cách giao tiếp phù hợp, chẳng hạn như cúi đầu khi nói chuyện với cấp trên. Đồng thời, trong một môi trường mà quyền lực nằm trong tay các “anh cả”, cũng có những nhóm ẩn thân – nơi không chỉ quy tụ những người có cùng mục tiêu phát triển, mà còn là công cụ để cô lập những người không cùng chí hướng với họ. . đầu óc. Không. khác biệt hoặc thù địch với họ. Vì vậy, nhân viên công ty tại Hàn Quốc không chỉ cần xử lý công việc nhanh chóng, đạt kết quả tốt mà còn cần ngầm hiểu vị trí của mình đang đứng ở đâu để có cách ứng xử phù hợp, không để bị tẩy chay trong quá trình làm việc. môi trường cạnh tranh khốc liệt.
6. Tiệc tùng sau giờ làm
Nếu bạn làm việc trong công ty Hàn Quốc, bạn sẽ thường xuyên trải qua những bữa tiệc (회식) sau những giờ làm việc căng thẳng. Bên cạnh những bữa tiệc chào đón người mới, chia tay người cũ, có những cuộc gặp gỡ chỉ đơn giản là bữa ăn với mọi người trong một bộ phận mà không ai có can đảm từ chối trong bất cứ hoàn cảnh nào. . Chưa nói đến chuyện uống rượu hay không mà uống ít hay nhiều cũng phải có mặt. Đồng thời, cũng sẽ có những điều cần chú ý khi tham gia những bữa tiệc rượu như thế này, chẳng hạn khi rót rượu cho người lớn tuổi thì nên rót bằng cả hai tay, khi uống phải quay đầu lại. bên phải,… nhưng nếu bạn không biết những quy tắc cơ bản về bàn tiệc rượu thì hãy hỏi kỹ trước khi đăng ký, vì không phải tự nhiên người Hàn Quốc lại có câu “술은 어른들에게 배운다”
Giống như người Việt Nam có câu “mọi việc đều có thể giải quyết trên bàn ăn”, ở Hàn Quốc cũng vậy. Lòng khoan dung độ lượng cũng như biết cách ứng xử với sếp sẽ tạo điều kiện hỗ trợ bạn nhiều hơn trong công việc và tạo tiền đề thăng tiến sau này.
Dù ở Việt Nam hay Hàn Quốc, ai cũng biết là người khôn ngoan và dễ thăng tiến trong công việc. Không chỉ tuân thủ nghiêm ngặt những quy tắc cơ bản mà còn biết lường trước sẽ ghi điểm trong mắt đồng nghiệp và cấp trên. Dễ dàng nhận thấy rằng rất ít cấp dưới quay lại gặp cấp trên dù đã hết giờ hay chưa vì không ai muốn bị coi là thiếu tôn trọng trong mắt cấp trên. Trong một bữa tiệc sau khi ăn xong, sếp bạn có cảm tình muốn đi cùng, dù muốn hay không bạn cũng không thể từ chối và thường thì những nhân viên trẻ mới là người phải khuấy động bầu không khí vào cuối buổi. . ca hát, nhảy múa hoặc mời rượu. Hay như khi bạn muốn viết đơn xin nghỉ việc, bạn cũng cần xem xét tình hình công việc trong công ty chứ không chỉ là chuyện cá nhân. Theo quy định của pháp TNHH lao động, nhân viên của các công ty Hàn Quốc được nghỉ tổng cộng 15 ngày/năm, nhưng vì những lý do trên nên rất ít người được sử dụng hết số ngày nghỉ, dù là ngày nghỉ phép. lễ. công việc hoặc vấn đề mới phát sinh vẫn phải đến công ty để giải quyết.
Trong văn hóa công sở Hàn Quốc, giỏi thôi chưa đủ để tồn tại lâu dài, thái độ và phẩm chất là hai điều quan trọng không kém, chưa kể giỏi chịu đựng những yêu cầu “lạ”. cấp trên của mình. Nhưng một khi bạn đã hình thành một tư duy cứng rắn, đòi hỏi cao như của bạn, thì điều này sẽ không còn là vấn đề với bạn nữa.
| ✅ Dịch vụ thành lập công ty | ⭕ ketoanhn cung cấp trọn gói dịch vụ thành lập công ty/ thành lập doanh nghiệp chuyên nghiệp cho khách hàng trên toàn quốc |
| ✅ Đăng ký giấy phép kinh doanh | ⭐ Thủ tục bắt buộc để cá nhân, tổ chức được phép hoạt động kinh doanh |
| ✅ Dịch vụ ly hôn | ⭕ Với kinh nghiệm nhiều năm trong lĩnh vực tư vấn ly hôn, chúng tôi tin rằng có thể hỗ trợ và giúp đỡ bạn |
| ✅ Dịch vụ kế toán | ⭐ Với trình độ chuyên môn rất cao về kế toán và thuế, chúng tôi sẽ đảm bảo các báo cáo được thực hiện theo đúng quy định của pháp TNHH |
| ✅ Dịch vụ kiểm toán | ⭕ Đảm bảo cung cấp chất lượng dịch vụ tốt và cung cấp các giải pháp giúp doanh nghiệp tối ưu hóa hoạt động sản xuất kinh doanh hoặc các hoạt động khác |
| ✅ Dịch vụ hộ chiếu | ⭕ Giúp bạn rút ngắn thời gian nhận hộ chiếu, hỗ trợ khách hàng các dịch vụ liên quan và cam kết bảo mật thông tin |