1. Văn hóa công sở là gì?
Nhìn chung, văn hóa tổ chức được hiểu là một hệ thống các giá trị, niềm tin và kỳ vọng của các thành viên tổ chức tương tác với nhau như những giả định không thể nghi ngờ về truyền thống và cách thức làm việc. công việc của tổ chức mà mọi người tuân theo khi điều hành. Chính văn hóa tổ chức cho phép người ta phân biệt các tổ chức với nhau bằng các phương thức hoạt động khác nhau. Gọi là “Văn hóa” vì nó hướng tổ chức tới những giá trị tinh thần và ảnh hưởng đến cách suy nghĩ và hành động của các thành viên khi gia nhập tổ chức, chấp nhận nó như một truyền thống. Văn hóa tổ chức ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động của tổ chức, phương thức tồn tại và phát triển của tổ chức.
Xây dựng văn hóa công sở tức là xây dựng tác phong làm việc khoa học, kỷ cương, dân chủ. Nó đòi hỏi người lãnh đạo, quản lý và mọi thành viên trong cơ quan phải quan tâm đến hiệu quả hoạt động chung của cơ quan mình. Muốn vậy, người thừa hành phải tôn trọng kỷ dịch vụ của cơ quan và quan tâm đến hiệu quả chung của cơ quan. Muốn vậy, cán bộ phải giữ vững kỷ cương của cơ quan, coi trọng danh dự của cơ quan trong ứng xử với nhân dân, đoàn kết, hợp tác theo nguyên tắc chung, chống bệnh quan liêu. Có như vậy, lòng tin của cán bộ, công chức đối với cơ quan mới được củng cố và phát triển cùng với quá trình xây dựng cơ quan, công sở.
2. Những biểu hiện của văn hóa công sở trong tổ chức, điều hành công sở
Để xem xét các khía cạnh khác nhau của văn hóa tổ chức ở một nơi làm việc cụ thể, ở đây gọi là văn hóa công sở, có thể rút ra một số biểu hiện cụ thể của hành vi điều hành và tác nghiệp. Các hoạt động của văn phòng này như sau:
– Tinh thần tự quản, tự giác của nhân viên văn phòng cao hay thấp. Thái độ trách nhiệm đối với công việc và các cơ hội mà mọi người có để cải thiện bản thân là biểu hiện của một nền văn hóa cao tại nơi làm việc và ngược lại.
– Mức độ thực thi pháp dịch vụ để vận hành và kiểm tra các công trình
– Thái độ đối với các nhà lãnh đạo dân chủ hoặc độc đoán
– Cán bộ quản lý và nhân viên của từng cơ quan, đơn vị thực hiện tinh thần đoàn kết, tương trợ, tin cậy lẫn nhau như thế nào? Mức độ cởi mở trong văn phòng.
– Các tiêu chuẩn được thiết lập phù hợp và mức độ thực hiện cao hay thấp. Một văn phòng không có tiêu chuẩn thống nhất là biểu hiện của một văn hóa làm việc kém.
– Mâu thuẫn nội bộ có được giải quyết ổn thỏa không?
Các biểu hiện ứng xử của văn hóa công sở rất đa dạng và phong phú. Họ yêu cầu kiểm tra cẩn thận để đánh giá đầy đủ tác động của họ đối với năng suất quản lý, đối với hiệu suất tổng thể của văn phòng.
| ✅ Dịch vụ thành lập công ty | ⭕ ketoanhn.com cung cấp trọn gói dịch vụ thành lập công ty/ thành lập doanh nghiệp chuyên nghiệp cho khách hàng trên toàn quốc |
| ✅ Đăng ký giấy phép kinh doanh | ⭐ Thủ tục bắt buộc để cá nhân, tổ chức được phép hoạt động kinh doanh |
| ✅ Dịch vụ ly hôn | ⭕ Với kinh nghiệm nhiều năm trong lĩnh vực tư vấn ly hôn, chúng tôi tin rằng có thể hỗ trợ và giúp đỡ bạn |
| ✅ Dịch vụ kế toán | ⭐ Với trình độ chuyên môn rất cao về kế toán và thuế, chúng tôi sẽ đảm bảo các báo cáo được lập theo đúng quy định của pháp dịch vụ |
| ✅ Dịch vụ kiểm toán | ⭕ Đảm bảo cung cấp chất lượng dịch vụ tốt và cung cấp các giải pháp giúp doanh nghiệp tối ưu hóa hoạt động sản xuất kinh doanh hoặc các hoạt động khác |
| ✅ Dịch vụ hộ chiếu | ⭕ Giúp bạn rút ngắn thời gian nhận hộ chiếu, hỗ trợ khách hàng các dịch vụ liên quan và cam kết bảo mật thông tin |