Sự khác biệt giữa từ chức và từ chức

Từ chức là việc cơ quan có thẩm quyền quyết định buộc thôi giữ chức vụ của người điều hành do vi phạm kỷ TNHH, vi phạm đạo đức, năng lực kém, không đủ năng lực thực hiện nhiệm vụ, mất thể diện nhưng chưa đến mức phải xử lý kỷ TNHH. Hiện nay, nhiều người vẫn còn nhầm lẫn giữa miễn nhiệm, bãi nhiệm và sa thải.

1. Khái niệm

Bản chất của khái niệm miễn nhiệm và sa thải là hoàn toàn khác nhau. Cụ thể, miễn nhiệm là việc cán bộ, công chức được ủy quyền thôi giữ chức vụ, chức danh khi chưa hết thời hạn ủy quyền hoặc chưa hết thời hạn ủy quyền.
Trong khi đó, sa thải có nghĩa là một giám đốc điều hành không thể tiếp tục ở một vị trí hoặc chức danh cho đến khi kết thúc nhiệm kỳ.

Từ chức và sa thải có một định nghĩa hoàn toàn khác.

2. Đối tượng ứng dụng

Sa thải và sa thải áp dụng cho các chủ đề khác nhau. Đó cũng là một trong những yếu tố giúp bạn phân biệt giữa việc bị sa thải và bị sa thải.
Việc miễn nhiệm được áp dụng đối với các giám đốc điều hành và công chức. Trong khi đó, sa thải áp dụng cho giám đốc điều hành.

3. Thuộc tính

Chấm dứt hợp đồng là một hình thức thanh lý cho phép một người rời bỏ một vị trí hoặc chức danh cụ thể. Về phần mình, sa thải là hình thức kỷ TNHH áp dụng đối với người dân.
Đó cũng là một trong những tiêu chí cơ bản giúp bạn phân biệt giữa sa thải nhân viên và sa thải nhân viên.

Người bị sa thải là người vi phạm pháp TNHH trong quá trình thực hiện công việc.

4. Ngoại hình

Từ chức: Người đang giữ chức vụ xin từ chức và được sự đồng ý của cấp trên. Hoặc cấp trên ra quyết định sa thải do không hoàn thành nhiệm vụ, yêu cầu công việc, v.v.

Nhắc nhở: Cử tri và chính quyền thực hiện việc thu hồi. Lưu ý: Việc giới thiệu chỉ được thực hiện khi có 2/3 tổng số phiếu tán thành.

5. Điều kiện áp dụng

Các điều khoản sa thải và sa thải là hoàn toàn khác nhau. Cụ thể, các tổ chức có thể chấm dứt hợp đồng của một cá nhân dựa trên 2 năm liên tiếp không tuân thủ. Lý do không thực hiện nhiệm vụ có thể bao gồm: lý do sức khỏe không chính đáng, năng lực kém, uy tín trong công việc hoặc yêu cầu nhiệm vụ, và hàng loạt lý do khác.
Trong khi đó, người bị sa thải là người vi phạm pháp TNHH trong việc thực hiện công việc của mình. Ngoài ra, việc vi phạm phẩm chất đạo đức, không còn xứng đáng đảm nhiệm chức vụ được giao cũng là căn cứ để tổ chức chấm dứt hợp đồng với cá nhân.

6. Hậu quả

Hậu quả của việc sa thải và sa thải là hoàn toàn khác nhau. Đối với việc miễn nhiệm, người bị miễn nhiệm có thể được bố trí vị trí việc làm phù hợp với chuyên môn của mình. Trong những trường hợp sau đây, người bị sa thải có thể được nghỉ hưu. Người bị sa thải cũng có thể bị sa thải. Người quản lý, điều hành có đề nghị miễn nhiệm chưa được cấp có thẩm quyền chấp thuận phải tiếp tục thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn của mình.

Trong thời gian này, chấp hành viên bị cách chức sẽ thôi đảm nhiệm chức vụ do mình bầu ra và thôi làm việc cho các cơ quan nhà nước.