Quy định về thời giờ làm việc theo TNHH người lao động

1.Thời giờ làm việc bình thường theo Bộ TNHH lao động

Mục 105 Bộ TNHH Lao động 2019 quy định về thời giờ làm việc bình thường như sau:

– Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong một ngày và không quá 48 giờ trong một tuần.

– Người sử dụng lao động có quyền ấn định thời giờ làm việc trong ngày, trong tuần nhưng phải báo cho người lao động biết; Trường hợp làm việc theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong ngày và 48 giờ trong tuần.

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động quy định tuần làm việc 40 giờ cho người lao động.

– Người sử dụng lao động phải bảo đảm thời gian làm việc có tiếp xúc với các yếu tố nguy hiểm, có hại theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp TNHH hiện hành.

2.Lịch làm việc ban đêm

Điều 106 Bộ TNHH Lao động 2019 quy định về thời giờ làm việc vào ban đêm như sau:

Giờ làm việc ban đêm được tính từ 10 giờ đêm đến 6 giờ sáng hôm sau.

3. Quy định về tăng ca theo Bộ TNHH lao động

Điều 107 Bộ TNHH Lao động 2019 quy định về làm thêm giờ như sau:

Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp TNHH, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

– Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ nếu người lao động đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

Cần có sự đồng ý của nhân viên;

Đảm bảo số giờ làm thêm của người lao động không vượt quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày;

Trường hợp áp dụng quy định về số giờ làm việc bình thường trong tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và làm thêm giờ không quá 12 giờ trong 01 ngày;

Không quá 40 giờ trong 01 tháng;

Đảm bảo số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại Khoản 3 Điều 107 của Bộ TNHH Lao động 2019.

– Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm đối với một số ngành, nghề, công việc hoặc trong các trường hợp sau đây:

Sản xuất, gia công, xuất khẩu hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, muối, thủy sản;

Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp thoát nước;

Trường hợp giải quyết việc làm cần lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời;

Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách không thể trì hoãn do tính thời vụ, thời điểm của nguyên vật liệu, sản phẩm hoặc để xử lý các vấn đề phát sinh do yếu tố khách quan không lường trước được như thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa. phá hoại, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất;

Các trường hợp khác do Chính phủ quy định.

– Khi tổ chức làm thêm giờ theo quy định tại Khoản 3 Điều 107 của Bộ TNHH Lao động 2019, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh biết.

4.Làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt

Điều 108 Bộ TNHH Lao động 2019 quy định về làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt như sau:

Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào, không giới hạn số giờ làm thêm theo quy định tại Điều 107 của Bộ TNHH Lao động 2019 và người lao động không được từ chối trong thời gian làm thêm giờ. các trường hợp sau:

– Thực hiện lệnh động viên, huy động để bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp TNHH;

Thực hiện nhiệm vụ nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng chống, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, thảm họa, trừ các trường hợp có rủi ro ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp TNHH. các quy định của pháp TNHH về an toàn, vệ sinh lao động.