Cơ hội thăng tiến cho nghề Pháp chế doanh nghiệp

Cơ hội thăng tiến cho nghề Pháp chế doanh nghiệp

1. TNHH công ty là gì?

Hiểu một cách đơn giản, “TNHH” là TNHH lệ, quy tắc, chuẩn mực, “thể chế” bao gồm hai nghĩa: “tạo ra” (phát minh) và “điều tiết, kiểm soát” (cơ chế). ‘Pháp chế doanh nghiệp’ có vai trò tạo ra các quy tắc và quy định trong công ty, đồng thời: điều chỉnh và kiểm soát hoạt động của công ty; đảm bảo hoạt động của công ty tuân thủ pháp TNHH (của nhà nước) và nội quy, quy chế của công ty (nội bộ).

ví dụ đầu tiênTNHH Công ty quy định và điều chỉnh việc thành lập, tổ chức và quản lý, tổ chức lại, giải thể và hoạt động có liên quan của công ty (công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần, công ty hợp danh), tên công ty và công ty tư nhân, nhóm công ty). Hoặc: Bộ TNHH Lao động quy định, điều chỉnh tiêu chuẩn lao động, quyền và nghĩa vụ của người lao động, người sử dụng lao động…, quản lý nhà nước về lao động. Pháp TNHH kinh doanh trong trường hợp này giúp công ty đảm bảo tuân thủ pháp TNHH và hành xử phù hợp với các quy định của pháp TNHH nhằm tạo ra lợi thế so sánh cho công ty.

ví dụ thứ hai, Các nhà quản lý phải xây dựng một hệ thống các quy tắc ứng xử mà qua đó công ty vận hành, kiểm soát và cân bằng lợi ích của các bên hữu quan (như cổ đông, nhà quản lý, khách hàng, nhà cung cấp, nhà đầu tư, nhà nước và cộng đồng). Vì vậy, các công ty luôn có hệ thống quy tắc ứng xử nội bộ: (i) quy chế nội bộ; (ii) tiêu chuẩn; (iii) giá trị; (iv) thủ tục và (v) quy định. Pháp TNHH doanh nghiệp trong trường hợp này là công cụ, phương tiện để quản trị doanh nghiệp.

Phòng pháp chế doanh nghiệp không chỉ đóng vai trò xây dựng các tiêu chuẩn, quy tắc quản lý nội bộ trong công ty mà còn là nơi cung cấp ý kiến ​​cho các nhà quản lý cấp cao. Cụ thể, họ sẽ soạn thảo và trực tiếp xây dựng bộ nội quy, văn bản quy định để thông báo cho người lao động. Trong trường hợp lãnh đạo, chủ sở hữu công ty chuẩn bị đề án, điều lệ, hợp đồng làm việc, nội quy lao động… thì pháp chế doanh nghiệp cũng tham gia thẩm định và sẽ có ý kiến ​​về góc độ pháp lý, đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp TNHH.

Trong quá trình hoạt động kinh doanh chắc chắn sẽ phát sinh nhiều vấn đề pháp lý. Đơn cử như việc người, bộ phận vi phạm quy định; kiến nghị sửa đổi, bổ sung các văn bản quy phạm pháp TNHH liên quan đến hoạt động sản xuất kinh doanh hoặc các vấn đề quan tâm, tranh chấp trong và ngoài công ty, v.v.

Bộ phận pháp chế doanh nghiệp nói chung có vai trò điều hòa, giám sát và kiểm soát hoạt động của các bộ phận khác. Đảm bảo mọi hoạt động phải tuân thủ các quy định, quy chế nội bộ của công ty và quy định của pháp TNHH. Họ cũng giúp các nhà quản lý tham gia giải quyết tranh chấp để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của công ty và người lao động hoặc thay mặt lãnh đạo doanh nghiệp tham gia tố tụng.

3. Cơ hội thăng tiến của nghề TNHH doanh nghiệp

Hiện nay, hầu hết các công ty khi tuyển dụng đều yêu cầu nhân viên pháp lý của họ phải có bằng TNHH. Vì vậy, tấm bằng TNHH chính là xuất phát điểm trên con đường đến với nghề này. Sau một thời gian dài làm TNHH sư, cùng với việc 3-4 năm gần đây khi tham gia khóa đào tạo kỹ năng pháp lý doanh nghiệp, tôi có cơ hội gặp gỡ nhiều TNHH sư và nhân viên làm việc trong lĩnh vực TNHH doanh nghiệp. Qua giao lưu, trao đổi, tôi thấy tùy lựa chọn của mỗi người, tùy số phận mà mỗi người có một “con đường” riêng để đến với nghề TNHH sư.

Có người ra trường được tuyển dụng ngay vào vị trí nhân viên pháp lý, rồi đi làm luôn. Cũng có người ra trường làm cho vpls/công ty TNHH, tích lũy kinh nghiệm và kỹ năng làm việc, rồi xin vào doanh nghiệp hợp pháp, rồi ở lại phát triển. Cũng có người vào kinh doanh nhưng làm công việc khác như nhân sự, hành chính, thư ký, trợ lý kinh doanh… rồi được “phát hiện”, đề bạt, bổ nhiệm làm công tác pháp lý. Thậm chí, có những nhân sự không có bằng đại học TNHH nhưng học ngành khác như kế toán, xây dựng, quản trị nhân sự… nhưng có kinh nghiệm công tác cũng được cử thực hiện công việc pháp lý chuyên sâu trong lĩnh vực chuyên môn nhất định. như hợp đồng, nội quy tòa nhà, v.v.

Công việc pháp lý là công việc chuyên môn, nhân viên trẻ mới vào doanh nghiệp một thời gian, có nhiều kinh nghiệm, được bổ nhiệm vào các vị trí quản lý của các phòng ban chuyên môn, sau đó có thể phát triển sự nghiệp lên các vị trí: giám đốc nghiệp vụ, giám đốc bộ phận. Có nhiều cán bộ sau nhiều năm làm công tác pháp chế đã được Hội đồng quản trị tín nhiệm bổ nhiệm các chức vụ điều hành công ty như Phó TGĐ, TGĐ, được đề cử và bầu làm thành viên. Hội đồng quản trị trong các công ty lớn, công ty giao dịch công khai. Tuy nhiên, trước những áp lực nghề nghiệp nhất định, định hướng con người khác nhau, môi trường “chạm” khác nhau, cộng với niềm đam mê được khám phá của bản thân, cũng có không ít nhân viên pháp chế một thời gian, thậm chí được bổ nhiệm làm trưởng phòng nhưng lại xin nghỉ việc, để đến với một “bước ngoặt” khác.

4. Quy định về TNHH Doanh nghiệp

Trong mọi trường hợp, vai trò pháp lý của doanh nghiệp được đảm nhận bởi một người duy nhất. Thông thường, các công ty sẽ thành lập ban pháp chế doanh nghiệp có nhiều người trở lên để làm tốt công tác kiểm tra, giám sát. Vì vậy, tùy theo vị trí sắp xếp theo nhu cầu của từng đơn vị mà tiêu chuẩn xây dựng đối với các cá nhân cụ thể ứng tuyển vào vị trí pháp chế doanh nghiệp có thể khác nhau. Tuy nhiên, các quy tắc phổ biến với các pháp nhân như sau:

Có học lực đạt trình độ cử nhân TNHH trở lên;

Kiến thức về Pháp TNHH liên quan trực tiếp đến lĩnh vực kinh doanh của công ty;

Sử dụng tốt máy vi tính, thành thạo các phần mềm vi tính văn phòng: Microsoft Word, Excel, PowerPoint;

Kỹ năng soạn thảo văn bản, tìm kiếm và đánh giá tài liệu;

Kỹ năng lập kế hoạch, thực hiện, kiểm soát và lập báo cáo công việc;

Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục;

Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức hiệu quả;

Trình độ ngoại ngữ (Tùy theo từng đơn vị có yêu cầu hay không hoặc yêu cầu ngoại ngữ là tiếng Anh hay ngoại ngữ khác);

Dưới đây là câu trả lời của chúng tôi về Cơ hội thăng tiến trong nghề TNHH. TỶ ĐỒNGTrong quá trình điều tra, nếu cần sự hướng dẫn của Công ty TNHH ketoanhn.com về các vấn đề pháp lý, vui lòng liên hệ với chúng tôi để được giải đáp.